この国の体力を強くする、アルプロンの坂本です。
最近、「出世したい」という意欲を持つ人が減ったように思います。
アルプロンでも、「幹部になるのは遠慮します」と尻込みする社員がいます。
一方で、「どうやったら評価が上がりますか？」「どうしたら、もっと上のポジションに行けますか？」と、意欲的に聞いてくれる社員もいます。
では、出世するために何が一番大切なのか。
一言で言えば、ひたすら人間力を磨き続けることだと思います。
先日、それを痛感する出来事がありました。
誰が見ても人間力が高い。しかし本人には、出世したいという意欲がほとんどない。
そんな社員が、周囲からの後押し、切実な願いに応える形で、より大きな責任と権限を持つ立場に就くことになりました。
IQでもない。
経験値でもない。
専門性だけでもない。
その人の人間力によって、周囲から押し上げられ、引き上げられたのです。
どれほど能力が高くても、ボスとの呼吸が合わない、あるいは合わせられなければ、お互いが息苦しくなり、周囲のモチベーションまで下がっていきます。
もちろん、徹底して議論することは大切です。しかし、No.1とNo.2の呼吸が合わない組織はうまくいかない。これは経営における基本中の基本だと致知出版社藤尾社長も常々言われています。
もちろん、これは部下だけの問題ではありません。
ボス自身の人間力も問われます。ボスの側から部下に歩み寄り、呼吸を合わせる努力も必要です。
孟子に、
「天爵を修めて、人爵これに従う」
という教えがあります。
天爵とは、人間が本来備える仁・義・忠・信などの徳。人爵とは、社会的な地位や役職です。
つまり、まず自らの内面を修め、徳や人格を磨く。その結果として、地位や役割がついてくる、という教えです。
出世したいから、ポジションを追いかけるのではない。
人間力を磨き続けた結果、「この人に任せたい」と周囲から押し上げられる人になる。
これこそ、本当の意味での出世なのではないでしょうか。
私自身も同じです。
徳を積み、人格を磨くことを怠れば、今与えられている責任や権限さえ、いつか天から剥奪されるかもしれない。
逆に、人格を磨き続ければ、さらに大きな意味のある役割を任せていただける。
役職を求めるのではなく、役職から求められる人になる。
私自身、生涯、人間力を磨き続ける人間であります。
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